Om du ska utbilda någon, oavsett om det är en nyanställd eller en erfaren anställd, kan du fundera på syftet med utbildningen. Vad vill du att personen ska kunna göra på jobbet? Hur kan du hjälpa dem att bli mer motiverade och prestera bättre?
Öka motivationen hos de anställda
Om du vill öka motivationen hos dina anställda bör du fokusera på varje anställds individuella behov på dessa punkter. Detta är det bästa sättet att öka produktiviteten. Dessutom bidrar det också till att öka kundnöjdheten.
Det är viktigt att arbetsgivarna tar hand om sina anställdas känslomässiga och fysiska hälsa. De bör också förbättra sina belöningssystem och utvecklingsmöjligheter.
Anställda är naturligt motiverade att lära sig om utbildningen är relevant för deras karriärmål. De kommer att vara mer övertygade om sin förmåga om de känner att de har verktygen för att nå sin potential.
Anställda som är nöjda på jobbet är mer benägna att prestera sitt bästa. Detta kan leda till ökad effektivitet, minskad personalomsättning och positiv tillväxt för ditt företag.
Om du inte motiverar dina anställda kommer de att undvika uppgifter och slösa bort företagets resurser. Ju mer motiverade de är, desto mer kommer de att arbeta och producera kvalitetsprodukter. Det kan du göra genom att erbjuda incitament som ekonomiska bonusar, certifikat, priser och andra belöningar.
Övervinna motstånd mot förändring
När företag inför nya processer eller ändrar sina affärsmodeller är det oundvikligt att vissa anställda gör motstånd. Att ta itu med de anställdas problem är dock ett bra sätt att minska motståndet och spara tid och pengar.
Om ett företag till exempel planerar att införa en ny teknik behöver det troligen skapa en digital plattform för genomförandet. Detta hjälper användarna att guida dem genom processen för att genomföra ändringen. Plattformen kan också ge användarna anvisningar på skärmen.
Ett annat sätt att övervinna förändringsmotstånd är att förstå orsakerna till problemet. Vissa människor kan till exempel motarbeta förändringar eftersom de tror att de kommer att skada sitt jobb eller sin relation till företaget. Andra människor kan motsätta sig förändringar eftersom de är oroliga för de sociala arrangemang som kan påverkas av förändringen.
Förkorta anpassningstiden
Med snabb utbildning kan du minska den tid det tar för nya säljare att nå full produktivitet. Detta kan bidra till att maximera deras tid med ditt företag och öka dina intäkter.
En viktig del av snabbutbildningen är coachning på jobbet. Genom att ge tydlig vägledning och en fokuserad plan för att lyckas hjälper du nya säljare att komma ihåg information. Du kan också följa deras prestationer för att se till att de förbättras.
Det är viktigt att företagen beräknar sin utvecklingstid innan de anställer en ny säljare. Detta kommer att hjälpa dem att förutse framtida kapacitetsbehov. Hur lång tid det tar beror på utbildningens komplexitet, teamets storlek och produkten.
Att utbilda nya säljare kräver en betydande investering och kan vara en dyr process för ditt företag. Men om du vet hur lång tid det tar att komma igång kan du bättre förutse resursbehovet och se till att du har de resurser du behöver för att nå de viktigaste milstolparna.
Anpassa inlärningsmålen till avdelningens och företagets mål
I den här artikeln kommer jag att lyfta fram många tips som du kan implementera i dina träningsprogram och som kommer att ha en positiv inverkan på ditt resultat. Enkelt uttryckt kan du få mer valuta för pengarna om du anpassar dina utbildningsprogram till företagets mål. Detta hjälper teamet att förstå sin roll i organisationen och sin roll i det större sammanhanget.
Nyckeln till denna process är kommunikation. Om du inte kan tala till dina anställda på ett språk som de förstår blir det svårt att anpassa dina utbildningsinsatser till företagets mål och visioner. En bra början är att hålla ett möte för att se över prestationsmålen och resten.
Du kan också utnyttja detta tillfälle för att få feedback från intressenterna om det mest effektiva sättet att ge utbildning. Det finns många olika metoder för att göra detta.
